岗位职责：
1、新人培训
* 制定并执行新人培训计划，确保新员工快速融入公司文化，掌握岗位所需的基本知识和技能。
* 设计并实施有效的培训方法和工具，如在线课程、面授培训、实践操作等，以提升新员工的业务能力和职业素养。
* 定期评估新人培训效果，收集反馈并持续优化培训内容和方法。
2、人才发展梯队建设与课程开发
* 制定公司人才发展策略和梯队建设规划，建立和完善公司内部人才库。
* 根据公司业务需求和员工发展需求，开发针对性的人才发展课程，包括但不限于技能提升、领导力培养、团队管理等。
* 结合业务部门反馈，萃取业务要点，开发符合业务需求的培训课程，确保课程内容与实际工作紧密结合。
3.、课程开发与维护
* 根据公司文化和业务发展，持续更新和优化现有培训课程，确保课程内容的时效性和有效性。
* 结合行业发展趋势和最佳实践，引进和开发新的培训课程，以满足公司不断发展的需求。
* 负责课程的维护和管理，包括课程资料的整理、更新、存档等。
4、内训师团队搭建与资格认证

任职资格：
1、具有人力资源管理、教育学、心理学等相关专业背景。
2、具备3年以上培训相关工作经验，熟悉人才发展、培训和组织文化构建。
3、熟练掌握各种培训方法和工具，如在线课程开发、面授培训、实践操作等。
4、具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与业务部门有效沟通并萃取业务要点。
5、具备较强的课程开发和维护能力，能够持续更新和优化课程内容。