工作职责:
1. 制定和执行公司人力资源战略、相关制度，以支持公司可持续发展。
2. 建立员工培养和发展机制，提升组织人效和员工能力。
3. 搭建关键岗位学习地图,运作基层中层培养项目,搭建内部讲师体系.
4.搭建阶梯式培训体系,覆盖新人入职至高级人才发展全链路
任职资格:
1. 人力资源管理或相关专业，统招本科及以上学历，中级职称或相关证书。
2.五年以上人力资源工作经验，2年以上千人企业（多元部门）的管理经验，曾担任过部门负责人优先。
3. 独立负责过培训及人才发展项目
4. 敬业度高，具备较强的沟通和协作能力、问题解决能力、逻辑表达和书写力。