职位描述​
培训体系搭建：深入分析公司战略目标与业务需求，主导搭建覆盖新员工入职培训、在职员工技能提升培训、管理层领导力培训等全周期、多层次的培训体系，确保培训体系与公司发展战略紧密契合，有效支持组织能力建设。​
培训需求调研：定期与各部门负责人及员工沟通，运用问卷调查、访谈、绩效分析等多种方法，精准识别员工培训需求，制定针对性的培训计划，提升培训的实用性和有效性。​
培训方案实施：根据培训需求，策划并组织各类培训项目，包括确定培训内容、选择培训讲师（内训师或外聘专家）、设计培训形式（线上 / 线下、工作坊、案例研讨等），并对培训过程进行全程监控与管理，确保培训活动高质量完成。​
培训效果评估：建立科学完善的培训效果评估体系，通过柯氏四级评估模型（反应层、学习层、行为层、结果层），对培训后的知识掌握程度、技能提升情况、工作行为改变以及业务绩效改善等进行全面调研与分析，输出培训效果评估报告，为后续培训优化提供数据支持。​
培训资源管理：开发、筛选并整合优质培训课程与教材，建立培训资源库；培养和管理内部培训师团队，提升内训师授课能力；维护与外部培训机构、讲师的合作关系，拓展培训资源渠道。​
培训预算管理：合理规划培训预算，对培训项目的各项费用进行严格把控与核算，确保培训投入产出比达到最优。​
任职资格​
教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先。​
工作经验：5 年以上培训相关工作经验，3 年以上培训体系搭建与管理经验，具备成功搭建并优化培训体系的案例；熟悉培训效果评估方法，有丰富的培训后结果调研经验；能够独立策划并实施各类培训项目，确保培训目标达成。​
专业技能：精通培训体系设计、课程开发、培训实施与评估等全流程操作；熟练使用 Office 办公软件，具备良好的数据分析能力，能够从培训数据中提炼有价值的信息；具备优秀的课程设计与授课能力者优先。​
综合素质：具备敏锐的洞察力和学习能力，能够快速理解业务需求；拥有出色的沟通协调能力和团队管理能力，能够有效整合内外部资源；具备较强的责任心和执行力，能够承受工作压力，按时完成各项培训任务。