岗位职责：
一：体系与制度建设：
1、负责培训制度制定，确保公司的培训体系符合公司战略和业务需求。
2、构建和完善文化价值观相关制度，保障企业文化能有效落地。
3、进行培训体系规划及需求调研，为培训项目的开展提供依据。
二：流程规划与管理
1、负责培训课程、课件的开发、编写、收集，确保培训内容的质量。
2、规划培训讲师培养与管理，以及外部讲师资源管理，保障培训师资力量。
3、推动和运营培训项目，确保培训按计划实施。
三：评估与反馈
1、进行培训评价、复盘，收集培训记录，评估培训效果。
2、根据评估结果优化培训内容和方式。
四：团队与资源管理
1、指导和监督下属的工作，确保培训和文化任务的顺利执行。
2、协调与其他部门的关系，保障培训和文化需求的及时沟通和处理。
3、管理和维护培训相关资源，包括教材、设备等。
任职要求：
1、35岁以内，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、教育学等相关专业优先。
2、5 - 8 年以上人力资源或培训相关工作经验，其中至少 3 年以上培训管理或企业文化建设经验。
3、精通培训流程和各种培训方法，如课堂讲授、案例分析、在线学习等，能够根据不同岗位选择合适的培训方式。
4、熟练掌握文化建设工具和方法，如文化活动策划、价值观传播等。
5、具备出色的沟通能力，能与各方有效交流培训和文化相关事宜。
6、拥有创新能力，可不断更新培训内容与文化活动形式。
7、具有抗压和影响力，能在资源受限的情况下确保工作质量，并有效传播文化价值观。
薪资福利：6000 - 10000 元，社保。
上班时间：8：30—18：30，单双轮休。