职责描述：
1. 体系化搭建：基于城市业务目标，结合组织策略及人才策略，制定培训体系化建设并落地。
2. 课程资源开发：根据业务目标及人群分类，绘制学习地图，开发维护包括销售专业能力培训，通用能力培训，管理层领导力培训，业务新员工培训等并执行。并将培训考核与业务考核和人力考核结合，不断优化迭代培训方案。
3. 讲师团队管理：覆盖业务团队培训，同时孵化内训师团队，制定内训师选拔、培养、激励和考核方案。
4. 人才发展策略制定： 针对销售队伍岗位特点开发能力模型，搭建销售人才职业发展路径，针对关键管理岗位进行测评和反馈，并落地在培训发展项目中。
任职要求：
1. 本科及以上学历。
2. 6年以上培训经验，3年以上业务/销售团队培训经验，不少于3年团队管理经验。
3. 具备业务感知力及诊断能力，有培训体系化搭建、项目制定、考核体系制定等经验。
4. 具备一定的TD&OD策略感，并将其与LD做融汇和打通，制定联合项目，提升培训效果及效率。
岗位福利：六险一金、带薪年假、年度免费体检、晋升窗口