岗位要求
1．系统掌握行政和现代人力资源管理理论知识及实践经验，能够指导及操作各个板块工作，熟悉相关政策法规及行业标准；
2．熟练运用办公软件，具备较强的公文写作及数据分析统计能力；
3．具备较强的责任心，出色的组织协调能力、沟通能力和执行能力，具备较强的分析解决问题能力，与各部门高效沟通；
4．中共党员优先；
5．条件优秀者可适当放宽要求。
岗位职责
1．协助制定并完善公司各项人力资源制度、流程及中长期人力资源发展规划；
2．主导关键岗位的招聘工作，拓展招聘渠道，提升招聘效率与质量，优化人员配置；
3．建设和实施员工培训体系，关注核心人才梯队建设；
4．协助设计并推行科学的绩效管理体系，参与薪酬福利调研与优化方案，提升员工积极性；
5．处理员工关系，防范劳资风险，推动企业文化建设；
6．进行人力资源数据分析，为公司管理决策提供支持；
7．完成领导交办的任务。