职位描述：

1、定期收集公司内外人力资讯，建立公司人才库，保证人才储备；

2、根据公司业务及岗位要求分析招聘需求，开展招聘工作及人才梯队的搭建；

3、负责劳动合同的签订和管理工作，进行劳动关系的管理，代表公司解决劳动纠纷。

4、负责办理员工的各项社会保险手续。
5、负责公司起草相关制度及完善。

6、负责员工日常的劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并根据公司指示协助办理员工晋升、奖惩等人事工作。

6、企业文化建设

7、日常行政工作

8、公司领导交代的其他事宜。

能力要求：

1.软件开发行业招聘经验优先，熟悉国家、地区法律法规及相关政策；

2.数据报表制作能力、文案写作，熟练使用办公软件；

3.工作严谨、有耐心，积极主动、执行力强，以结果为导向、自觉自发地开展工作；

4.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、语言表达能力。