岗位职责：
1、根据所在部门经营目标规划所在部门组织架构及人员编制，参与所在业务部门的领导力发展和人才发展通道建设，业务数据汇总
2、执行公司搭建的绩效考核体系，严格遵守绩效考核制度；负责统计处理绩效考评结果，建立员工绩效档案，接受并处理员工绩效投诉，依据绩效考核结果及时达成员工激励及淘汰预警
3、新员工试用期跟踪（工作态度、业务知识、工作计划完成情况等）
4、员工入职、转正、调岗、晋升、离职等手续的办理
任职要求：
1.统招专科及以上学历
2.良好的沟通协作、清晰的逻辑思维、清晰的浯言表达能力
3.热情开朗，工作主动细致、认真，有责任心;