岗位职责:

1. 根据公司发展战略，制定人才发展规划，完善并优化人才标准的建设和落地，搭建能力发展通道；
2. 建立干部和核心岗位人才管理及发展体系，管理干部和核心岗位人才的选拔、任免、发展、考核等；
3. 统筹推动人才梯队建设，完善并优化人才盘点、人才测评，制定关键人才盘点的工具方法；
4. 基于人才发展的整体规划，针对现有人才培养体系提出优化建议；
5. 结合内部业务运营，分析并制定适合业务的组织模式、人员结构、人员配置及考核激励模式。

1. 本科及以上学历；
2. 五年以上培训项目运营、人才发展相关工作经验；
3. 熟悉企业人才管理体系，有学习发展或人才发展体系搭建经验；
4. 良好的沟通、组织能力和跨部门协助能力；
5. 优秀的英语听说读写能力，英语可作为工作语言。