工作职责

1. 人才战略规划：
结合公司业务战略，制定并实施人才发展规划，确保人才结构与业务发展相匹配。
定期分析人才需求，预测人才缺口，为招聘、培训和晋升提供数据支持。
2. 人才选拔与发展：
设计并优化人才选拔流程，包括招聘、晋升和内部调配，确保选拔过程的公平性和有效性。
负责关键岗位人才的储备与培养，建立人才梯队，确保公司核心岗位的稳定性和竞争力。
3. 培养与学习体系：
构建和完善公司培养体系，根据员工不同层级和岗位需求，设计并实施个性化的培训计划。
管理内部培训资源，整合外部培训供应商，确保培训内容的前沿性和实用性。推动在线学习平台的建设和应用。
4. 人才数据分析：
建立人才数据管理系统，收集、分析和解读人才相关数据，为管理层提供决策支持。
5. 团队协作与沟通：
与各部门保持密切沟通，了解业务需求，提供人才发展解决方案。协调跨部门的人才发展项目，确保项目的顺利实施和效果评估。