职责描述：

1、基于公司业务与经营方向，制定完善干部管理机制，协助干部管理全流程设计与业务落地，包括干部管理战略、体系、工具及重点项目推进等；

2、根据业务策略以及业务部门需要，开展工作分析、任职资格、职业发展等体系的落地实施；

3、负责干部的日常管理如现状调研、干部考察、干部盘点及规划；

4、承接干部队伍人才管理相关工作，开发与沉淀相关工具及方法论，萃取并应用在各人才培养项目中，促进公司干部人才能力提升及结构优化；

5、承接干部梯队培养，推动后备人才轮岗、曝光浮出，推动提升人才准备度；

6、其他相关协同工作。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源相关专业；

2. 5年及以上高新技术制造业干部管理相关工作经验，主导过至少2个干部管理相关项目；

3. 有干部管理流程体系搭建及制度撰写经验；

4. 有较强的逻辑思维能力、沟通能力，认真负责，对干部管理工作有丰富的经验和心得。