工作职责：
1、协助上级搭建并完善公司培训管理体系；
2、负责各层级培训项目（协助中高管赋能、新职员入职培训、管培生、职员通用技能、专业技能培训、管理能力培训）的策划、组织、实施及课后效果评估及改善；
3、负责建立公司内部讲师队伍，对讲师队伍进行统筹管理；
4、负责建立和维护内外部培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；
5、参与人才发展项目，职业发展为TD人才发展方向。

任职要求：
1、统招本学历，人力资源或工商管理相关类专业；
2、3年以上培训相关开发经验，有系统的培训体系塔建或运营经验优先；
3、有独立的课程开发、主导经验，形象佳、外向，有一定的台风和主持功底；
4、具备出色的人际沟通能力，良好的语言表达能力和亲和力，善于协调、沟通；
5、有一定的培训组织策划和培训体系搭建经验者优先。