工作内容·：
1、体系规划与优化：根据公司战略与业务需求，主导设计和优化公司人才发展体系；
2、人才发展项目管理：策划并执行关键人才发展项目，如高潜人才培养计划、领导力发展项目等；
3、人才测评与梯队建设：主导设计人才测评方案，运用科学工具开展人才测评；组织人才盘点工作，分析人才结构与能力差距，提出人才优化建议；制定并实施人才梯队建设方案，明确后备人才培养路径与计划，保障公司人才供给。​
4、跨部门协作与战略支持：与业务部门紧密合作，深入了解业务战略，制定匹配的人才发展策略；推动跨部门人才交流与轮岗，促进人才能力提升与业务协同；
任职资格：
1、教育与经验：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业；2-3 年以上人才发展专项工作经验，主导过至少 3 个大型人才发展项目。​