职责描述：
1、负责集团人才培养与发展体系构建与完善，人才梯队培养建设专项落地；
2、结合公司年度战略目标，拟定年度培训规划及专项的落地实施与效果评估；
3、统筹与规范干部管理（含任职资格标准、岗位胜任力模型、评价标准）等体工作完善，健全干部梯队建设；
4、负责泰永大学线上全流程运营及数字化人才发展建设工作；
5、负责集团内部课程体系及讲师体系、导师体系的构建与完善；

6 负责文化建设与企业宣传，运维企业微信平台，文化栏的设计制作、公众号运维等；

7、主导集团层面的文化项目建设及推动，赋能集团分子公司人才发展体系建设工作；

任职要求：
1、大学本科或以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；
2、具备良好的培训需求分析/培训成本预算及控制/课程开发及讲授/培训组织及评估等技能；

3 拥有一定的讲师资源和培训课程资源，熟悉培训体系以及企业文化的搭建，能独立策划、实施项目；
4、8年以上年相关工作经验，在中大型企业从事培训工作，运作过系列人才培养和企业文化建设等项目经验；