工作内容：

作为业务部门的战略合作伙伴，通过提供专业化人力资源解决方案，推动业务目标的实现，提升组织效能与员工效能，促进公司文化与价值观的落地。

岗位职责：

1. 人才招聘与配置

- 根据业务需求制定年度招聘计划，主导关键岗位招聘（研发、生产、销售等）；

- 协同业务部门搭建人才梯队，推动内部人才流动与继任者计划。

2. 员工关系与劳动风险防控

- 定期开展员工访谈，洞察团队氛围，输出改进建议；

- -确保业务部门合规执行劳动法及公司政策，规避用工风险。

3. 绩效与激励管理

- 推动业务部门绩效目标分解，协助落地绩效考核方案；

- 分析绩效结果，联动薪酬与培训，优化激励机制，关注关键人才保留。

4. 培训与发展

- 识别业务团队能力短板，协同COE（人力资源专家中心）设计培训方案；

- 主导业务部门领导力发展计划，提升管理者带团队能力。

5. 文化与价值观落地

- 推动公司文化在业务部门的渗透，策划团队建设活动；

- 提炼业务部门优秀实践案例，助力文化传播。

6. 人力资源项目推动

- 主导或参与HR专项项目（如人才盘点、数字化系统落地等）。