一、岗位职责：
1、根据公司的业务发展需求，实施招聘工作，储备优秀人才，确保人才及时、高质量到岗；
2、负责员工关系全盘工作，进行员工入转调离等手续办理，及时处理员工纠纷；
3、负责员工绩效考核、培训、薪酬核算、员工活动等工作，提升组织绩效及团队稳定性，营造积极、健康的团队氛围；
4、负责公司物资采购、办公环境及办公设备管理、会议组织、发票开具等行政及财务工作；
5、深入业务及时发现问题，并提供有效解决建议，推进跨部门合作，负责业务部门目标达成的组织保障工作；
6、协助集团各部进行部分事务开展，完成集团各制度/流程的宣导落地及监督等；
7、完成上级交办的其它工作。
二、任职资格：
1、本科及以上学历，25-35岁，有留学行业或hrbp经验者优先；
2、3年以上人力行政工作经验，丰富的招聘技巧，能独立进行招聘；
3、能独立完成薪酬核算及员工入转调离手续办理，有员工活动策划及组织经验；
4、熟悉企业人力资源管理规章制度和国家的相关法律法规；
5、具备良好的组织策划能力、沟通协调能力、语言表达能力，责任心强，执行力强，抗压力强，有团队意识。