岗位职责：
1、参与员工招聘、福利、组织发展、人才培养、人才发展、企业文化;
2、组织各部门与团队绩效指标、绩效评估、岗位评定、岗位晋升等
3、完善人力运营方面各项制度与流程，包括但不限于员工关系各项实操、人力资源内部风险合规审计、关系资源管理各项事务等;
4、完成领导交代的其他事情
任职资格：
1、3年以上工作互联网科技企业招聘、绩效、福利等经验，本科及以上学历，人力资源、管理学、经济学、法学等相关专业优先;
2、清晰的职业规划和职业发展目标，对于从事HR相关工作有饱满的热情;
3、了解互联网文化，热爱社交媒体，有相关实习或项目经验为佳;
4、性格坦诚阳光，能承受巨大压力，做事踏实务实，强大的自驱力，精益求精，创新创造;