【岗位职责】：
1、根据公司的招聘方案和招聘计划执行招聘工作，按时完成岗位发布与刷新、简历初筛反馈、候选人预约、面试接待、人才库维护等；
2、负责员工关系事务性工作执行，包括人员异动手续办理、考勤管理、社保公积金管理等；
3、人事档案管理：建立、维护及更新员工人事档案（纸质/电子），管理并定期更新员工花名册、通讯录等核心人事信息数据库；
4、协助完成公司员工福利计划的组织执行，并提出创新性意见；
5、协助完成公司各级接待，协助组织团建活动及对外活动等；
6、完成上级领导交办的其他工作。
【岗位要求】：
1、本科毕业，人力资源管理、中文、文秘等相关专业优先，有相关工作经验的优先；
2、具有较强的亲和力和服务意识；
3、具备良好的书面及口头表达能力、沟通协调能力、组织能力；
4、具备基本的职业素养和职业操守，有较强的责任心，工作积极主动、认真负责、严谨细致；
5、知晓人力资源管理相关法律法规、工作要求等；
6、能够独立思考，善于学习，具有单独解决问题的能力。