• 负责社保、公积金月度增减、缴纳、年度调基与补缴；
• 跟进政策变化，评估影响并更新与员工沟通；
• 管理补充医疗、意外险、年度体检供应商，优化方案与成本；
• 负责员工工伤、生育、医疗等理赔材料的收集、申报与跟踪。
员工服务与合规
• 作为SSC窗口，积极响应员工关于薪酬、社保的咨询；
• 建立并持续优化薪酬、社保SOP；
项目与持续改进
• 参与HR系统升级、BI报表项目，把事务性工作自动化；
• 每季度输出薪酬社保流程优化报告，提出降本增效建议。
【任职资格】
• 本科及以上学历，人力资源、财务、统计等相关专业；
• 熟练使用Excel（vlookup、数据透视、宏）；
• 对数字敏感，逻辑清晰，可在高压发薪期保持0差错；
• 具备服务意识，沟通简洁高效，严守保密原则。