1. 入职管理：健康证、基本信息、合同签订、建立工牌、工服台账，记录发放、更换及离职回收情况
2. 离职管理：离职手续办理、工作交接、记录员工离职原因
3. 培训：结合岗位需求制定培训；
4.矛盾调解与预防
5. 排班与资源协调：结合部门排班需求与员工考勤规则，制定合理排班表，平衡工作负荷与员工休息权益；
6.劳务与社保事务
7.工伤全流程管理