岗位职责：
1. 招聘与配置：
1）根据部门招聘需求，发布、更新和维护招聘信息
2）筛选简历，安排并参与面试，进行初步的面试评估。
3）办理员工的入职、离职、转正、调岗等异动手续。
2. 员工关系与企业文化：
1）负责员工劳动合同、保密协议等文件的签订、续签与管理。
2）协助处理员工投诉、劳动纠纷和突发事件。
3）组织策划员工活动（如团建、年会、生日会、节日庆祝等），推动企业文化建设。
3. 培训与发展：
1）协助上级进行培训需求调研，并参与制定年度培训计划。
2）组织并协调内外部培训的实施，跟进培训效果评估。
4. 薪酬福利与考勤：
1）负责员工日常考勤的统计、核对与异常处理。
2）协助核算月度薪酬，并处理相关的社保、公积金缴纳事宜。
5. 制度与流程：
1）协助起草、修订和完善人力资源相关管理制度和工作流程。
3）负责制度的宣导、推行、执行与检查。
6.公司行政事务工作：接待管理、会务管理、卫生管理、后勤保障服务等。
岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业毕业；
2.具备3年以上人力资源工作经验，熟悉国家劳动法律法规及相关政策，擅长包含招聘的2-3个人力资源模块工作，电池行业工作经验者优先；
3.性格外向、主动，为人和善，有较强的沟通能力，组织协调能力、抗压能力；