职位描述
一、基本要求
- 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；
- 工作经验：5 年以上招聘相关工作经验，其中至少 2 年招聘团队管理经验；有建材行业招聘经验者优先；
- 年龄：30-45 岁；
- 熟悉国家及地方劳动法律法规（如《劳动合同法》），无不良职业记录。
二、专业能力要求
- 招聘全流程管理：
- 精通招聘各环节（需求分析、渠道拓展、简历筛选、面试评估、offer 谈判、入职跟进等），能独立制定并执行招聘计划；
- 具备丰富的中高端人才寻访（猎头）经验，擅长识别核心岗位候选人，解决 “招聘难” 问题；
- 渠道管理与创新：
- 熟悉各类招聘渠道（猎头、招聘网站、社交媒体、内部推荐、校园招聘等），能有效整合资源并优化渠道投入，降低招聘成本；
- 具备渠道创新能力，如搭建行业人才库、运用 AI 招聘工具等；
- 人才评估能力：
- 掌握科学的人才测评方法（如行为面试法、胜任力模型评估等），能准确判断候选人与岗位的匹配度；
- 具备识人能力，能挖掘候选人潜在特质，为业务部门提供专业的人才建议。
三、软技能要求
- 沟通与谈判：具备优秀的沟通表达能力和谈判技巧，能高效对接候选人、业务部门及高层；
- 抗压与应变：能适应快节奏工作，在招聘高峰期或突发需求下保持高效执行力；
- 逻辑与洞察：思维清晰，具备较强的问题分析能力和人才洞察力；
- 职业素养：责任心强、结果导向，具备良好的职业操守和保密意识。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕