岗位职责
1、招聘战略规划： 统筹业务线招聘需求，团队人员任务配置和管理;
2、招聘流程优化：制定和优化招聘流程与标准, 设计机制规则，并进行有效管理;
3、招聘岗位画像：输出重点岗位招聘画像、胜任力模型等
4、高招工作：高招交付开展；
5、项目管理：统筹项目资源，管理与把控进度，协助BP实现项目的个性化落地闭环。
工作经验：具有甲乙方经验优先，五年以上大型快消集团、互联网零售业务人力强COE、强交付；