【岗位职责】
1、收集和预测公司各部门的用人需求，拟定招聘策略及具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施；
2、领导并参与中高端岗位招聘计划的制定和执行，推动团队达成招聘目标，为公司发展补充核心关键人才；
3、与业务部门紧密配合，确保候选人的招聘匹配度和招聘速度达到预期；
4、管理网络渠道在内的各招聘渠道，逐步搭建并完善中高端岗位的人才地图；
5、完善优化关键人才招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性；
7、对集团各单位招聘团队实施招聘技巧培训，提升招聘团队整体能力；
8、完成上级领导交办的其他工作。
【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。
2、5年以上招聘经验，2年以上猎头经验；
3、精通高管寻访（Mapping）和猎聘技巧，具备强人才评估能力。
4、擅长跨部门协作，能快速理解业务痛点并转化为招聘策略。
5、数据敏感，能通过招聘数据分析优化流程。