1、招聘战略规划：统筹业务线招聘需求，团队人员任务配置和管理；
2、招聘流程优化：制定和优化招聘流程与标准, 设计机制规则，并进行有效管理；
3、招聘岗位画像：输出重点岗位招聘画像、胜任力模型等；
4、高招工作：C-1-2业务线负责人岗位高招交付开展；
5、项目管理：统筹项目资源，管理与把控进度，协助BP实现项目的个性化落地闭环。