一、岗位职责

业务需求分析与招聘策略制定

1、深度参与业务部门战略规划会议，解析人才需求（如技能结构、梯队配置、文化适配性）。

2、结合行业趋势与竞争环境，制定前瞻性招聘规划，平衡短期缺口与长期储备需求。

3、设计岗位胜任力模型，明确人才标准，确保招聘目标与业务目标高度对齐。

招聘渠道优化与行业人才生态构建

4、根据业务特性选择高效招聘渠道（如垂直领域平台、行业社群、高端人才猎头）。

5、绘制核心岗位人才地图，锁定目标企业/机构并建立长期合作关系。

6、主导校企合作、行业论坛等项目，拓展潜力人才资源池。

招聘全流程管理与效能提升

7、设计符合业务场景的招聘流程（如技术岗实操测试、管理岗情景模拟面试）。

8、引入数字化工具与测评体系，提升人才筛选精准度与效率。

9、优化候选人体验，从需求沟通到录用反馈全流程传递企业价值观。

高端人才猎聘与复杂项目交付

10、主导关键岗位（如技术专家、业务负责人）的猎聘项目，通过行业人脉与深度调研锁定目标。

11、协调跨部门资源（如法务、品牌、IT），解决跨国招聘、竞业限制等复杂问题。

12、建立行业人才库，对潜在候选人进行长期跟踪与关系维护。

数据分析与决策支持

13、搭建招聘数据仪表盘，监控关键指标（如填补周期、成本效益、留存率）。

14、通过数据驱动招聘策略优化（如渠道投入调整、面试官培训重点）。

15、定期向业务部门及高层汇报人才市场洞察与招聘进展。

二、任职要求

1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；男女不限，年龄25-35岁；

2、3年以上招聘工作经验，2年以上招聘BP或业务HR经验，服装行业优先；

3、具备高端人才猎聘或批量招聘项目成功经验，有垂直行业资源积累者优先；

4、精通招聘渠道管理、人才测评工具应用及雇主品牌建设方法；

5、熟悉劳动法律法规，能规避招聘合规风险（如背景调查、offer条款设计）；

6、具备数据分析能力，能通过行业报告与招聘数据提炼人才洞察；

7、业务敏感度高，能快速理解业务变革对人才的影响并提出解决方案；

8、抗压能力强，具备多任务并行处理及突发需求应对能力；