1、招聘战略规划：统筹业务线招聘需求，团队人员任务配置和管理；
2、招聘流程优化：制定和优化招聘流程与标准, 设计机制规则，并进行有效管理；
3、招聘岗位画像：输出重点岗位招聘画像、胜任力模型等；
4、高招工作：C-1-2业务线负责人岗位高招交付开展；
5、项目管理：统筹项目资源，管理与把控进度，协助BP实现项目的个性化落地闭环；
1、32-37岁，本科及以上学历，人力资源等相关专业者优先；
2、具有甲乙方经验优先，五年以上大型快消集团、互联网零售业务人力强COE、强交付；
3、积极主动，具备良好的业务敏感度，人际沟通能力和团队协作的能力；
4、有洞察力，能快速抓住业务痛点，并通过分析工具提供最优解决方案；
5、逻辑清晰，善于解决复杂问题，适应力强，擅长跨团队沟通协作。