基本要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理类相关专业
2.2年以上人力资源工作经验，至少1年以上行政管理工作经历，有零售行业背景为佳。
3.掌握档案管理、劳动合同管理的制作等技能；熟练使用办公自动化软件；具备一定的法律知识，优秀的阅读能力、文字表达能力和公文写作能力；
4.稳重、诚实、细心、认真、亲和力好、协作服务意识强、抗压性强，工作积极热情，具有一定的公关能力。
5.具有保密意识和服务意识;
6.工作认真，具有责任心。
岗位职责：
1、全面负责公司的人才招聘工作
2、依据人事相关管理制度，及时办理员工入职、转正、职位变动、部门间调动、公司间调动、离职手续，及时建立、维护集团员工电子档案及书面档案；
2、履行集团员工档案保管、借阅、销毁等手续，确保人事档案完整、信息准确；
3、组织实施劳动合同、保密协议、竞业限制协议的签订、续订、变更、解除和保管工作；
4、建立劳动合同台账并及时更新，人事档案管理；
5、公司各部门工作汇报收集、汇总，会议纪要撰写；
6、全面负责公司的人才招聘工作；
7、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
8、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
9、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
10、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
11、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；
12、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加入公司；
13、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。