岗位职责：
1、负责招聘团队的日常管理和业务指导，确保招聘工作的高效运行；
2、制定并优化招聘流程及标准，提高招聘质量和效率；
3、分析市场人才趋势，制定并实施人才引进策略，满足公司发展需求；
4、与各部门紧密合作，了解用人需求，提供专业的人才解决方案；
5、建立和发展内部人才库，提升企业人才储备能力。
6、按时按量完成公司招聘岗位，确保人才稳定度
岗位要求：
1、具备10年以上招聘工作经验，至少3年以上招聘副总监或同等职位管理经验；
2、熟悉招聘流程及各类招聘渠道，具有丰富的招聘实战经验；
3、有过人才画像与面试题库建设管理经验
4、具备出色的沟通协调能力和团队管理能力，能够激励团队成员；
5、拥有良好的职业素养，能够承受一定的工作压力；
6、对人力资源行业有深刻理解，具备敏锐的市场洞察力。