1.制定人力资源发展规划并实施：组织制定企业人力资源发展的中、长期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
2.建立健全人事的规章制度：建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度；
3.提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司整体管理水平；
4.组织落实人才招聘与甄选、人才培养与开发、员工激励与员工关系管理等相关工作。

任职要求：

1、人力资源管理等相关专业

2、10年以上大型国有企业或上市企业人力部总监或部门经理管理工作经验；

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源各个职能模块有较深入的了解，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、具备很强的计划性和执行能力，具有亲和力，很强的激励、沟通、协调团队领导能力；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。