岗位职责:
1、人才培养体系：负责公司人才发展体系建设，包括但不限于人才晋升、人才盘点、人才标准建设、员工发展计划（IDP）建设、岗职体系建设等；
2、人才培训：分析培训需求，搭建并完善人才培养体系，科学管理培训课程、培训师资、培训系统、培训制度等资源，实施培训评估复盘以持续优化；
3、人才发展与新人融入：参与设计人才发展策略与员工职业成长路径，持续优化新员工培养及融入管理方案；
4、企业文化：构建并完善企业文化落地体系，策划并执行企业文化活动，搭建内部文化传播渠道。
任职要求:
1.专业要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先，性别不限；
2.经验要求：2年以上人才发展、人才培养等方面的工作经验，熟悉电商行业人才培养工作经验优先；
3.素质要求：具备较强的学习能力、思考能力、方案设计能力，能够搭建项目框架，纵向深度思考，横向上下游串联，推动力和执行力强，可以快速学习和适应新领域新环境。