岗位职责:
1、统筹搭建维护公司岗位任职资格体系，搭建员工职业发展路径；
2、依据公司业务发展要求，开发设计关键岗位胜任力模型，为招聘赋能；
3、负责人才梯队建设的规划和实施，主导关键岗位人才培养项目，设计人才成长路径及培养方案；
4、组织开展各阶段各层级人才盘点，对盘点过程和结果监控负责。
任职要求:
1、本科以上学历，人力资源相关专业；
2、3年以上大中型公司人力资源相关经验或咨询公司经验，有人才与组织发展项目管理经验优先；
3、掌握人力资源管理领域专业知识，对任职资格体系及胜任力素质模型有较深刻的认识及方法论；
4、良好的系统思考、数据分析及组织协调能力；
5、优秀的学习能力，工作积极主动，抗压力强。