岗位职责

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估,员工社保等方面的管理工作;

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

3、需要有销售岗位招聘经验;

4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

5、负责员工工资制作及审核等事宜;

6、负责日常行政接待、公司及展馆讲解工作等行政类事务。

任职资格：

1、2年以上HR主管管理工作经验，具有一定识别人才的能力，冷静、客观的分析判断能力;

2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

3、熟练使用数据和统计分析工具（如Excle）;

4、有行政接待相关工作经验优先。

福利待遇：

工作时间：8:30-17:00

福利：免费工作餐、免费体检、社保、节日福利、单休。