一、岗位职责
（一）人资管理。
1、制度建设：建立、完善并持续优化人力资源管理及相关的制度、流程、标准，并组织实施落地。
2、公司组织架构的设计、完善、优化。
3、组织开展集团及各厂区、部门的定岗定编工作。
4、组织制定集团招聘计划并负责实施，保障集团人才供应。
5、建立健全集团培训和发展体系。
6、制定集团绩效考核方案并组织实施。
7、定期开展外部市场薪酬调研分析，搭建并优化集团薪酬体系。
8、负责员工关系管理。
9、负责人事档案管理工作。
10、定期开展集团人才盘点工作。
11、负责集团企业文化的提炼、宣传及相应的管理工作。
（二）行政后勤
1、负责行政板块所有工作的管理，包括架构梳理、人员优化、职责划分、制度制定、流程梳理、标准制定等工作。
2、负责外联接待工作。
3、负责集团环境管理工作。
4、负责集团餐厅管理工作。
5、负责集团车辆管理工作。
6、配合集团做好大型活动的筹备开展工作。
7、负责集团宿舍管理工作。
8、负责集团IT维护管理。
9、集团领导安排的其它工作。
二、任职要求
1、年龄在30岁以上。
2、5年以上制造业人事、行政管理经验，具备较强的组织管理能力。
3、熟知人力资源六大模块，具备实操经验，尤其是招聘及绩效板块，精通KPI及OKR。
4、具备高效执行力。