1.招聘与配置：制定年度/月度招聘计划，依部门需求发布信息、筛选简历、组织面试；负责新员工入职引导与试用期评估；优化招聘渠道，控制成本。
2.薪酬福利与绩效：执行薪酬体系，核算工资、奖金及社保公积金并按时发放；组织年度绩效考核，协助制定改进方案；完善福利制度，提升员工满意度。
3.员工关系与培训：处理劳动关系，解决劳动纠纷；组织员工培训并跟踪效果；开展员工沟通，反馈需求至管理层。
4.人事档案管理：建立维护员工档案，确保完整合规；统计分析人事数据、完善人事资源库，为决策提供支持。
5.办公环境与物资管理：维护办公区域整洁安全，协调设备维修保养；管理办公用品采购、库存与发放，控制行政成本；登记盘点固定资产。
6.会务与后勤保障：组织公司会议，做好场地布置、资料准备、纪要整理；协调员工后勤事务。
7.制度与流程优化：制定完善行政管理制度并监督执行；梳理行政工作流程，提升效率。
8.其他行政事务：协调与外部机构的关系；完成领导交办的临时任务。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2.3-5 年以上人事行政相关工作经验，其中至少 1-2 年管理经验；熟悉人力资源模块，且具备行政事务统筹能力。
3.掌握人力资源管理六大模块（招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、人力资源规划）的实操知识；熟悉劳动法律法规，具备基本的财务知识和办公软件操作能力。
4.沟具备沟通协调能力、组织管理能力、问题解决能力，细心严谨。
5.认同公司文化，责任心强、抗压强；有电商行业经验优先。
薪资待遇：
1.工作时间：9:00-18:00，午休12:00-13:00，公司含免费午餐
2.月休4天，国家法定节假日正常调休
3.五险、带薪年假、节日福利、定期团建、免费培训、年终奖等