一、人力资源管理
1.负责拟定公司人力资源管理制度并跟踪落实；
2.负责制定并完善公司的人事行政管理体系，并监督执行和实施 ；
3.公司人员的需求预测和分析，做好各岗位人员的储备和招聘工作，确保人员配置合理 ；
4.根据公司阶段性发展需求及经营状况，制定并实施公司的各项规章制度、薪酬体系、奖金制度、福利方案；
5.组织制定实施公司绩效考核方案和各评优方案；
6.制定培训计划，负责公司制度的培训，组织入职、岗位培训和各部门培训的监督落实等，负责对培训效果的跟踪及评估 ；公司人员外派培训的组织实施。
二、行政管理
1.负责行政命令的制订、颁布、指导、实施以及检查执行情况 ；
2.负责与环保、安监等政府部门的工作对接 ；
3.负责办公室事务管理等行政事务 ；
4.负责组织安排公司会议及重大接待任务，并落实会议跟踪事项 ；
5.负责公司厂务与后勤事务的管理与安排 。