岗位职责：
- 负责公司人力资源规划，制定并实施人力资源策略
- 管理招聘、培训、薪酬、福利、员工关系等模块
- 提升公司组织效能，营造良好的工作氛围

岗位要求：
- 3-5年人力资源经理工作经验，优秀者放宽至45岁
- 细心且有方向感，具备良好的沟通协调能力
- 对宝妈群体有同理心，能够协调工作时间

薪资待遇：面议（大概3-4区间）