职位描述
岗位职责
- 结合所负责部门的业务与人员发展情况，开展针对性的组织与人才发展工作，并深度参与业务部门绩效考核、人才盘点事宜。
- 协助搭建和完善人才梯队，关注人员合理配置，针对组织与人才管理问题提出建设性优化方案。
- 主导员工沟通与员工关系管理，推进团队文化建设，提升团队整体凝聚力。
- 深入调研业务模式与需求，开展组织诊断，确保公司人力资源政策、制度及重点专项工作在业务部门有效落地。
- 协助人事总监处理人力资源相关统筹性工作，保障部门整体工作有序推进。
任职要求
- 有3年以上HRBP相关经验者优先。
- 具备丰富招聘技巧，熟悉薪酬激励等业务运作。
- 性格亲和，人际敏感度高，有上进心，可接受偶尔出差。
- 具备良好的沟通协调与学习能力。
- 工作细致认真，有强责任心、高执行力与抗压能力。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕