工作职责：
1.根据公司战略目标，制定年度部门工作规划；
2.负责员工招聘设置、薪酬绩效管理、培训发展和员工关系工作；
3.制定和完善人事、行政制度和流程标准；
4.熟悉人力相关法律法规、积极与员工沟通，及时处理好各类员工关系；
5.推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的执行，分析检查效果，及时更新调整；
6.负责行政后勤管理工作。
任职资格：
1.本科及以上学历，5年以上大型制造业相关工作经验；
2.熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程和政策；
3.具有良好的道德品质和企业意识；
4.具备较强的领导能力，判断和决策能力。