2、落实制度至各个部门，让制度起到相应的作用；
3、组织开展员工年度考核，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案；
4、能力符合可兼职。
任职要求：
1、大学专科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，三年以上人力资源相关工作经验优先；
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。