工作职责

1. 牵头梳理并迭代公司核心规章制度与管理流程，确保制度的科学性与可执行性。
2. 推动制度在各部门的落地执行，通过培训宣导与过程监督，保障制度的有效渗透。
3. 统筹员工年度绩效考核全流程，负责考核数据的汇总分析与档案体系的标准化建设。

任职要求

1. 大专学历，人力资源、劳动管理等相关工作经验者优先。
2. 熟悉国家及地方劳动法律法规，能独立处理日常用工风险。
3. 具备优秀的跨部门沟通协调能力与团队协作意识，责任心强。