重点看：有薪酬绩效，员工关系，公司注册经验
1.主导薪酬战略制定：基于业务战略设计薪酬框架（职级体系、薪资宽带、长期激励等），定期进行市场对标分析。
2、管理年度薪酬流程：主导薪资预算、调薪周期、奖金池分配方案，确保合规性与成本可控。
3.员工关系：搭建用工风险管控体系，定期开展内部稽核，处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷
4.具有注册、注销、变更营业执照，以及工商年审经验
5.其他人事行政工作经验

任职要求：
1.搭建绩效体系：设计符合业务特点的绩效评估工具（OKR/KPI 等），制定评估流程与校准机制。
2.2年以上员工关系或劳动关系管理经验

3.教育背景：大专及以上学历，行政管理、企业管理等相关专业优先。

4工作经验：具有相关工作经验者优先，熟悉行政后勤管理流程。

5.技能要求：具备良好的沟通协调能力、组织能力和问题解决能力。

6.人品要求：诚实守信，责任心强，具有良好的职业道德和团队合作精神。

福利待遇：
薪资范围： 5000-10000元/月（具体面议）

1.包食宿，单休制度

3.提供广阔的职业发展空间和晋升机会。

4.定期组织员工培训，提升员工职业技能与综合素质。