岗位职责：

1、负责制定公司人力资源战略规划，统筹公司人力资源工作，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2、建立并完善人力资源管理制度和体系，研究、设计人力资源管理模式，制定并完善人力资源管理制度并落实，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面；

3、根据岗位需求情况和人力资源规划，制定招聘计划，实施人才发展储备计划、职业生涯规划设计；

4、向公司提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

5、根据公司规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系及员工关系管理模块的统筹工作，推动公司理念及企业文化的形成，以及活动规划等；

6、及时了解国家及各地区相关人事法规及政策的调整，为公司提供人力资源管理政策依据；

7、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的执行；

8、负责各类行政统筹管理，监督项目现场和执行细节，通过精益化的管理实施，有效控制预算成本；

9、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议；

10、负责外联工作及办理公司所需各项证照，起草及归档公司相关文件，搜集、整理公司内部信息。

任职要求：

1、熟练掌握人力资源管理6大模块；

2、年龄要求30-38岁之间，有3年及以上连锁行业人力资源管理、行政管理工作经验优先；

3、大学大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业；

4、具备较强的实操能力，熟悉人力资源、行政相关法律法规，精通各人力资源管理模型的设计与运作；

5、具有较强的激励、沟通、团队领导能力，有能力建立、整合不同的工作团队。