岗位职责：
1. 负责公司绩效管理体系的建立与优化；
2. 处理和优化员工关系，提升员工满意度；
3. 完成公司招聘任务，确保人才引进满足业务需求；
4. 组织实施员工培训和发展计划，推动员工持续学习和成长。

任职要求：
1. 3年或以上的人力资源管理经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。