岗位职责:
1、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、负责组织编写各部门职位说明书；
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
7、协助推动公司理念及企业文化的形成；
8、协助制定公司人力资源整体战略规划。
任职要求：
1、40岁以下，大专或以上学历，人力资源专业优先；
2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程； 3、熟悉国家劳动人事法规政策，熟悉海外劳动人事法规优先； 4、五年以上人力资源管理工作经验；
5、具备英文交流能力 ；
6、具有较强的沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。