工作内容：

1.参与制定公司人力资源规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2.组织制定、执行、监督公司人事管理制度；

3.协助上级完成相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

4.根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）

6.与员工进行积极沟通；

7.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

8.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

9.制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；

10.擅长服务业员工培训制定计划及实施；

11.配合上级做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；