岗位职责：
1、负责全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案,并监督实施；
2、负责建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理及员工发展等体系的全面建设)，制定完善人力资源管理制度；
3、负责向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,有效控制人力资源成本；
4、负责公司人员招聘的面试、甄选工作；
5、负责制定人力资源部年度工作计划并对计划目标任务进行分解分配，监督指导完成工作任务；
6、负责处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划；
7、负责完成公司领导交办的其他事项。
任职要求：
1、人力资源、行政管理、企业管理等管理类相关专业；
2、8年以上同等岗位经验，有制造业相关工作经验者优先；
3、具有较强的计划、组织、协调和沟通表达能力，高度的责任心及敬业精神；
4、对现代企业人力资源管理的各个职能模块均有深入的认识、理解和执行力。