岗位职责：
1.根据公司的战略规划和业务发展需求，制定干部选拔标准和流程;
2.组织开展干部选拔工作，包括人才搜寻、简历筛选、面试安排、背景调查等，确保选拔出符合企业要求的高素质干部; 3.负责干部的任用管理，包括发布任命文件、组织就职仪式等，确保干部顺利上岗;
4.设计和实施干部培训计划，包括领导力培训、业务技能培训、管理能力提升培训等，提高干部的综合素质和能力水平; 5.跟踪干部的培训效果和发展情况，及时调整培训计划和发展策略;
6.制定干部考核指标和评估体系，定期对干部进行考核和评估;
7.组织开展干部述职述廉、民主测评等活动，收集干部考核数据和意见;
8.分析干部考核结果，提出干部调整、晋升、降职等建议，为企业领导决策提供参考;
9.建立和完善干部档案管理制度，规范干部档案的收集、整理、保管和利用;
任职要求：
1.教育背景:本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先;
2.工作经验:具有5年以上商贸零售行业干部管理工作经验，熟悉干部选拔、培训、考核等工作流程;
3.知识技能:具备扎实的人力资源管理知识，熟悉干部管理的相关政策法规和理论方法;
4.素质能力:具备良好的职业道德和职业操守，保守企业机密;具有较强的责任心和执行力，能够按时完成工作任务;具有较强的学习能力和创新精神，能够不断适应企业发展的需要。