岗位职责：
1. 制定公司人力资源战略规划，为公司的战略发展提供支持
2. 建立并完善人力资源管理体系，制定相关制度、流程和标准
3. 组织实施招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源模块工作
4. 指导和协调各部门在人力资源管理方面的各项工作
5. 对公司人力资源成本进行控制，提高人力资源使用效率

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业
2. 10年以上人力资源管理工作经验，其中5年以上大型企业人力资源总监岗位经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的人际沟通和协调能力
4. 具备战略性思维，能站在公司发展角度考虑人力资源管理工作
5. 具备较强的团队建设能力和领导力，能带领团队达成目标