岗位内容：
1. 人力资源战略与规划
根据公司战略目标，制定并执行人力资源战略，确保人才供给与业务发展匹配。
2. 人才招聘与梯队建设
统筹高端人才招聘。
3. 绩效与薪酬激励
设计并优化绩效管理体系，确保与业务目标强关联。 制定具有市场竞争力的薪酬策略等核心方案。定期开展薪酬调研，平衡内部公平性与外部竞争力。
4. 培训与人才发展
搭建领导力培养体系，支撑公司战略人才需求。
5. 员工关系与企业文化
主导员工敬业度调研，制定改进计划，提升员工满意度。
处理重大劳动纠纷、裁员谈判等高风险事件，确保合规性。
塑造并落地企业文化，增强团队凝聚力与雇主品牌。


任职要求：
1. 具有十年以上人力资源工作经验，拥有丰富的招聘和培养团队的经验；
2. 熟悉现代企业人力资源管理的理念和方法；
3. 强大的人际沟通、协调和决策能力；
4. 熟悉劳动法、社保公积金政策，有重大劳动争议处理经验；
5. 细致、耐心、具有较高的服务意识和职业态度；
6. 具备创新精神和团队合作精神。