岗位职责：
1、战略管理与组织发展
制定并执行公司人力资源战略，推动组织架构优化与人才梯队建设，支持公司战略目标的实现
负责子公司筹建与管理，推动组织变革与管理提升。
2、人力资源管理体系建设
建立并完善人力资源管理体系，包括招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系等模块。
优化考核体系与激励机制，提升员工绩效与组织效能。
3、人工成本与人力资源成本控制
负责人力资源成本控制，优化人力资源配置，提升人力资源使用效率。
4、干部管理与人才发展
负责干部管理与人才梯队建设，推动关键岗位人才引进与培养。
推动员工职业发展与继任计划，提升组织人才储备能力。
5、战略支持与高层建议
向公司高层提供人力资源、组织管理等方面的建议，支持公司战略决策
。
任职要求：
学历与经验
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
10年以上人力资源管理经验，5年以上集团或上市公司人力资源总监经验优先。
核心能力
熟悉人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、组织发展）。
具备战略思维、组织管理能力、沟通协调能力及领导力。
熟悉劳动法规、绩效管理、薪酬设计、组织架构优化等。
行业经验
有制造业或上市公司人力资源管理经验者优先，熟悉管道行业者优先。