岗位职责：

1.根据公司及的发展战略规划、经营计划制定人力资源战略规划和年度工作计划，提出保障战略实施的人力资源管理体制；

2.拟定公司组织架构调整方案，制定、修订公司岗位设置标准及人员编制管理政策；

3.制定各模块人力资源的管理政策与制度，保障公司和各部门执行规范化的人力制度流程；

4.制定并实施有相对竞争优势的薪酬福利政策，以确保吸引和保留优秀人才；

5.建立满足员工个人发展需求的培养体系，组织开发人才发展培训机制。

任职要求：

1.大学本科以上学历，企业管理、人力资源管理相关专业优先；

2.5年以上人力资源从业经验，3年以上中大型企业人力资源全面管理经验；

3.熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职责模块；

4.具备战略策略性思维，强计划性、执行力；

5.具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力；

职位福利：绩效奖金、节日福利、免费停车、五险、餐补、员工食堂、多次晋升机会、鼓励内部创新

职位亮点：股权激励、发展潜力大